40代困った人「仕事のストレスでメンタルを壊し、転職で年収が激減。40代でこのままでいいのか不安だ」
40代求職者「フランチャイズで独立を考えているけど、家族の反対や資金面で踏み切れない」
こんな悩みを抱えている40代の方は多いのではないでしょうか。
筆者自身、40代で2回転職を経験し、人生では8回転職を経験しています・・・。
しかし、転職エージェントを味方につけ、自分の強みを活かせる企業への再就職に成功したのです。
- 人生に絶望している40代の辛い日々からの脱却方法。
- 人生に絶望するにはまだ早すぎる40代という年齢。
- 人生に絶望するくらいならフランチャイズで独立してしまえばメンタルも吹っ切れる！
- 人生に絶望するくらいなら40代、思い切ったことをやってしまいませんか？
あなたの経験とスキルを武器に、新たなフィールドで活躍するチャンスが広がっています。
実際、リクルートキャリアの調査では40代の転職者数が前年比14.7％増。
企業も即戦力となる40代を積極採用しているのです。
転職だけでなく、フランチャイズ独立も有力な選択肢です。
初期費用0円から始められるフランチャイズ本部もあり、自分のペースで独立への一歩を踏み出せます。
大切なのは、前を向いて一歩ずつ前進すること。
私がおすすめしたいのは、以下の3つのアクションです。
- 転職エージェントに相談し、自分の市場価値を知る
- 初期投資0円のフランチャイズ本部の説明会に参加する
- 副業として少額から始められる事業にチャレンジする
新しいキャリアへの一歩を、今日から始めてみませんか。
私のように40代で転職に悩んできた者だからこそ、あなたの背中を押したいと思っています。
ぜひ参考にしていただき、自分らしい人生を歩んでください。
あなたの「セカンドステージ」が、実り多きものとなりますように！
＜この記事を書いた人＞
＜プロフィール＞
- 40代会社員ブロガー
- デザインにこだわった居心地の良い場所を作るブログも執筆中。
- Your Own Place〜自分だけの居心地の良い場所を作ろう〜
- 星野リゾート・リゾナーレ八ヶ岳内
- ステンドグラス手作り体験工房「denkoubou」専属WEBライター
＜本記事の権威性＞
企業様の専属WEBライターを担当しています。
星野リゾート・リゾナーレ八ヶ岳にあるステンドグラス体験工房、「denkoubou」の専属WEBライターをやっています。結婚式を控えている方は是非、ステンドグラス三連時計「つながる時計」をご覧ください。
多くの新婚様の「つながる時計」での結婚式の感動の体験を記事に残す仕事を任されています。
40代で人生に絶望している理由は何か？
エノ（汗）40代で人生に絶望感を抱えている方は少なくないでしょう。
ここでは、40代の絶望感を生む3つの主な理由について詳しく解説していきます。
どうすればこの状況を乗り越えられるのか、一緒に考えていきましょう。
年収の大幅な減少や転職の難しさ、家族との時間の不足など、様々な要因が重なって絶望的な気持ちになってしまうのかもしれません。
40代で年収が予想以上に下がった人が77%。
40代で転職をすると、多くの場合年収が大幅に下がってしまうようです。
リクルートキャリアの調査によると、40代の転職者の実に77％が年収減少を経験しているとのこと。
前職と同等以上の年収を維持できた人はわずか23％に留まりました。
40代困った人これまでのキャリアが認められず、思ったより低い年収になってしまった。
40代求職者ライフプランが狂ってしまい、将来への不安が募る。
年収減少によるショックは計り知れません。
年収が下がった主な理由としては、以下のようなことが考えられます。
- 異業種への転職：
40代でこれまでの経験を活かせる職種に転職するのは容易ではありません。異業種に転じた場合、専門スキルへの評価が下がり、年収減少につながりやすいのです。 - 管理職から平社員へ：
前職で管理職だったとしても、転職先では必ずしもその地位が継承されるわけではありません。平社員からのスタートを余儀なくされれば、大幅な収入ダウンは避けられません。 - 給与体系の違い：
業績連動型の賞与がない企業や、残業代が出ない職種への転職では、表面上の月給は同じでも、年収ベースでは大きく下がってしまうことがあります。
年収の減少幅が予想以上だと、生活設計に深刻な影響を及ぼしかねません。
ライフプランの練り直しを迫られ、老後資金への不安にもつながるでしょう。
年収減少リスクを踏まえ、転職の是非をよく検討することが大切です。
ゆっくり考えるお気に入りの場所を作って転職に活かそう。
40代の転職は厳しいと感じている人が多い。
40代の転職は厳しい状況にあると感じている人が多いようです。
実際、転職エージェントのJACリクルートメントが行った調査では、40代の86％が「転職は厳しい」と回答しています。
40代困った人「年齢が増すごとに転職が難しくなると聞いていたが、想像以上だった」
40代求職者「応募しても書類選考で落とされ、面接にたどり着けない」
加齢に伴う転職の難しさを実感している方は少なくありません。
40代の転職が厳しいと言われる理由は、以下のようなことが考えられます。
- 高い人件費：
経験豊富な40代は、同じ仕事をする20代と比べて人件費がどうしても割高になります。コスト意識の高い企業からは敬遠されがちです。 - 即戦力志向：
即戦力を求める企業が多い中、40代の経験やスキルが企業ニーズと合わないことがあります。マネジメントできる人材を探している企業に、個人の専門性を売りにする40代は不向きだと判断されることも。 - ポテンシャル重視：
伸び代が大きい若手人材を求める企業にとって、キャリアの半ばを迎えた40代の魅力は限定的です。潜在能力の高さで若年層に軍配が上がりやすい状況と言えます。
もちろん、40代の転職が全く不可能というわけではありません。
ただ、若年層と同じ感覚で転職活動を進めていくのは難しいのは事実です。
40代ならではの強みを理解した上で、戦略的に転職を進めていくことが求められるでしょう。
ライフワークバランスが崩れ、家族との時間が減った。
40代は仕事と家庭の両立に悩む人が多い年代だと言われています。
会社の中核を担う立場となる一方で、子育ての責任も重くのしかかります。
ワークライフバランスの崩れから、家族とのだんらんの時間が減ってしまうのです。
40代困った人「職場の期待に応えようと必死に働くが、家族との時間は削られる」
40代求職者「子どもの成長を見守れない寂しさを感じている」
ライフワークバランスの乱れに苦しむ声は後を絶ちません。
仕事と家庭の両立が難しくなる背景には、以下のような事情があります。
- 管理職としての責任の重さ：
部下の育成や業績管理など、管理職の責任は重大です。職場の要請に応えようとするほど、家庭を顧みる余裕がなくなります。 - 子育ての多忙さ：
子どもの教育費用は増大する一方、受験の世話などで親の負担も増えていきます。家事・育児に十分な時間を割けない葛藤を抱えやすいのです。 - 時間外労働の常態化：
人員削減や業務過多によって、時間外労働が当たり前になっている職場は少なくありません。恒常的な長時間労働では、家族との触れ合いが持てなくなってしまいます。
大切なはずの家族との時間が奪われるのは、とてもつらいことです。
心身共に疲弊し、徐々に絶望感が募っていくのかもしれません。
ワークライフバランスの模索は一朝一夕にはいきませんが、できることから改善を図っていく必要がありそうです。
40代の絶望を乗り越える3つの方法
40代で人生に絶望している方へ。
あなたの経験と能力が、今こそ社会から求められています。
フランチャイズ独立や転職など、新しいチャレンジの扉は開かれているのです。
「40代は手遅れ」などと思わず、自分の可能性を信じてください。
少子高齢化で即戦力が求められる時代に、40代は転職市場の主役となるはずです。
ここでは、40代の絶望を乗り越えるための具体的な方法を3つ解説します。
初期投資0円のフランチャイズで独立する。
フランチャイズとはどんな制度なのか？？
フランチャイズ制度とは、フランチャイザーから商品やサービス、経営者になるためのノウハウなどの提供を受け、加盟店（フランチャイジー）として事業を運営するビジネスシステムです。フランチャイズ本部と加盟店（フランチャイジー）の双方にメリットがあるため、コンビニや飲食店、小売店などさまざまな業種で取り入れられています。
- 塾の経営。個別指導塾などは独立支援制度を活用しましょう。
- ネットビジネス。ネットでの販売やサブスク運営を支援制度で。
- ハウスクリーニング。1人で開業でき、高収入を目指せます。
- 訪問医療マッサージ。1人で開業でき、初期投資も少ない人気業種。
- からあげ専門店。需要が絶えないお客様が減らない人気業種。
- コンビニエンスストア。小売経験者にはおすすめで、自分の店を持ててずっと地元で。
フランチャイズ制度のメリットとは？
フランチャイズ制度のメリットとしては、未経験でも挑戦しやすく、開業前には本部のスタッフによる研修があり、開業後も経営や店舗運営についてアドバイスを受けることが可能です。また、ブランド力を利用して集客しやすくなります。
フランチャイズ制度のデメリットとは？
デメリットとしてはロイヤリティが必要であることやマニュアル通りに運営しなければならないことが挙げられます。
まずは、アントレに登録し、情報を集めてみましょう。
まずは、アントレに登録し情報を集めてみましょう！
飲食業界では、初期投資0円でフランチャイズ加盟できる本部があります。
例えば、ラーメン店「幸楽苑」では加盟金・保証金が0円のプランを用意しています。
このようなフランチャイズ本部は、加盟者の初期負担を軽減することで、独立の敷居を下げているのです。
「事業を始めたいけど資金が足りない」
そんな悩みを抱えている40代の方も多いのではないでしょうか。
でも、初期投資0円のフランチャイズなら、少ない資金から独立へ一歩踏み出せます。
ただし、初期投資0円のフランチャイズでも、以下のような費用は加盟者負担になることが一般的です。
- 什器備品費：
厨房機器や店内設備など、店舗運営に必要な備品の購入費用。 - 内装工事費：
店舗の内装を本部の基準に合わせるための改装費用。 - 研修費：
オーナーや従業員が受ける研修の受講料。
事業計画をしっかり立てて、収支を見据えた準備が欠かせません。
ゼロから事業を立ち上げるよりも、ノウハウが体系化されたフランチャイズの方が成功率は高いと言えるでしょう。
本部の選定を慎重に行い、自分に合ったフランチャイズを見つけることが大切です。
独立には不安もつきものですが、初期投資0円のフランチャイズを活用すれば、リスクを抑えつつ挑戦できるはずです。
40代のスキルと経験を活かして、自分の店を持つという夢を実現してみてはいかがでしょうか。
エノ筆者も、独立を目指し、日本政策金融公庫へ創業融資の申請をしました！
筆者の独立挑戦記は次のブログにて掲載します！
転職エージェントを活用して再就職する。
40代の転職は厳しいと思われがちですが、実際には企業の40代採用ニーズは高まっています。
少子高齢化の影響で即戦力となる40代の需要が増す中、転職エージェントを活用すれば再就職の可能性は大いに広がるでしょう。
リクルートキャリアの調査では、2020年の40代の転職者数は前年比14.7％増と大きく伸びています（リクルートキャリア「転職動向調査」）。
企業側も、経験豊富な40代の採用に前向きになっているのが現状と言えます。
しかし、転職活動の進め方に悩んでいる40代の方は少なくないのではないでしょうか。
40代困った人「40代でも採用してくれる企業はあるのか？」
40代求職者「自分の経験をどう活かせば良いのかわからない。」
こうした不安を抱えたまま、転職活動に踏み出せない方もいることでしょう。
でも、転職エージェントを味方につければ、自分の強みを活かせる企業と出会える可能性が高まります。
なぜなら、エージェントには数多くの企業の人材ニーズが集まっており、その中から求職者との最適なマッチングを図ってくれるからです。
転職エージェントの活用で、次のようなメリットが期待できます。
- 適職探しのサポート：
キャリアコンサルタントが、経歴や希望をヒアリングした上で、適職を提案してくれます。自己分析力を高めながら、自分に合った仕事を見つけられるでしょう。 - 非公開求人の紹介：
人材紹介会社にしか公開されない非公開求人に応募できます。ハローワークや求人サイトにはない、良質な求人に出会えるチャンスです。 - 書類選考のパス：
応募先の企業に、エージェントから推薦してもらえます。書類選考を通過し、面接に進める可能性が高くなります。 - 面接対策：
企業の特徴や採用担当者の傾向など、役立つ情報をエージェントから教えてもらえます。第三者の視点からアドバイスをもらうことで、面接での受け答えに説得力が増すはずです。
転職エージェントからのサポートを受けつつ、主体的な転職活動を続けることが成功への近道です。
複数のエージェントに登録し、自分に合う担当者を見つけることも大切なポイントと言えるでしょう。
40代だからこそ、培ってきた経験とスキルが企業に評価されるはずです。
転職エージェントを活用し、前向きな姿勢で再就職に臨むことが、絶望からの脱却につながるのではないでしょうか。
副業で新たな収入源を作る。
40代は家計を支える中心的な存在となる一方で、教育費などの出費も嵩む時期です。
「今の収入では生活が苦しい」という悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
そんな時は、副業で新たな収入源を作ってみるのも一つの選択肢だと言えます。
厚生労働省の調査によると、2022年に副業を始めた人のうち、40代の割合は前年から5ポイント増加しました（厚生労働省「副業・兼業に関する調査」）。
収入面の不安から、副業に目を向ける40代が着実に増えていると言えるでしょう。
でも、「何から始めれば良いのかわからない」という戸惑いもあるかもしれません。
副業を成功させるには、以下の点がカギを握ります。
- 得意分野を活かす：
自分の経験やスキルが活かせる分野を選ぶことが重要です。趣味や特技を副業に活かすことで、仕事へのモチベーションも上がるはずです。 - リスクを見極める：
副業で目指す収入と、それに必要な時間やコストを予めシミュレーションしておきましょう。本業への影響も考慮し、無理のない計画を立てることが大切です。 - 確定申告を忘れずに：
副業で得た収入は、確定申告が必要になります。面倒に感じるかもしれませんが、脱税のリスクを考えれば、きちんと申告を行うことが賢明です。
エノ初期投資が少なく、隙間時間で取り組める副業としては、アフィリエイトやポイントサイト、ブログ運営などが挙げられます。
中でもブログは、40代の経験を活かしたコンテンツを発信できる場として注目されています。
40代ならではの視点から、ファイナンスや子育て、ライフスタイルなどの話題を発信すれば、同世代の共感を得やすいでしょう。
まずは趣味の延長からブログを始め、徐々に収益化を目指すのが無理のない方法だと考えられます。
このブログは、有料テーマ「SWELL」を使って執筆しています。
ヒトデブログで知識をつけたら、誰でもブログで副業を始められます。
40代・50代で収入が少なく我慢して働いている皆さん。
SWELLを使ってブログを一緒に書きませんか。
当ブログも、少ないですが毎月おこずかい程度に収益が出ています。
40代・50代のつらい経験などを若者に伝えるためのブログや、失敗した経験談などを記事にするのです。
ブログは、自宅でパソコンがあればできますし、スタバやガスト・コメダ珈琲などでも最近はやっています。
それを、記事にしてみませんか？
それを若者が読んでくれたら、同じ失敗をしないで人生を歩んでいけます。
SWELLとエックスサーバーを契約すれば、ブログを始めるのは簡単です。
一緒に40代を副業で豊かなものにしていきましょう！
ただし、副業はあくまで本業の収入を補完するものであることを忘れてはいけません。
家庭や本業への影響を最小限に抑えつつ、計画的に副業に取り組むことが成功への秘訣です。
本業一本で収入アップを図ることが難しい時代だからこそ、副業による収入源の多様化は検討に値するはずです。
40代は転職市場の主役となる時代。
40代の転職は、もはや珍しいことではありません。
少子高齢化が進む現代において、即戦力となる40代の人材は企業から大きな注目を集めているのです。
これまでの経験と知識を武器に、新たなキャリアにチャレンジできるチャンスが広がっています。
以下で、なぜ40代が転職市場の主役と言えるのか、その背景について詳しく見ていきましょう。
少子高齢化で即戦力の40代が求められている。
日本の少子高齢化は急速に進んでおり、生産年齢人口の減少が大きな問題となっています。
総務省の調査によると、2022年の高齢化率（65歳以上の割合）は過去最高の29.1％に達しました（総務省「人口推計」）。
この傾向は今後も続くと予想され、2030年には3人に1人が65歳以上になると言われています。
こうした状況下で、企業は即戦力となる中途採用者を積極的に求めるようになってきたのです。
中でも、ビジネス経験が豊富で専門的なスキルを持つ40代は、非常に魅力的な人材として注目されています。
実際に、リクルートキャリアの調査では、企業の約7割が「40代の採用に前向き」と回答しています（リクルートキャリア「人材採用に関する企業調査」）。
即戦力だけでなく、リーダーシップを発揮してチームをまとめる能力も期待されているようです。
「自分はもう歳だから…」などと思う必要はありません。
これまでのキャリアを存分に活かせる企業が、あなたを待っているはずです。
前年比14.7%増の40代転職者数（リクルートキャリア調査）
40代の転職者数は、近年大きく増加しています。
リクルートキャリアの「転職動向調査」によると、2020年の40代転職者数は前年比で14.7％増加し、調査開始以来最多となりました。
この数字は、40代の転職市場の活発さを如実に表しています。
しかし近年は、「新卒一括採用・終身雇用」の慣行が崩れ、転職が当たり前の時代になりつつあります。
加えて、少子高齢化の影響で40代の需要が高まっていることも、転職者数増加の大きな要因でしょう。
「今の会社に未来はない」「キャリアアップを目指したい」など、様々な理由で40代の転職が増えているのです。
転職を考えているあなたも、こうした追い風を感じているのではないでしょうか。
「40代では遅い」などと考える必要はありません。
むしろ今は、40代がキャリアチェンジするまたとないチャンスなのかもしれません。
転職市場の活況を味方につけて、新たな一歩を踏み出してみませんか。
45歳以上の転職者が過去最高（厚生労働省調査）
40代の転職市場が活発化している中でも、特に注目したいのが45歳以上の動向です。
厚生労働省の「雇用動向調査」によると、2022年の45歳以上の転職者数は前年比10.3％増の81万人となり、統計開始以来の最高値を記録しました。
この数字からも、「40代後半は厳しい」というイメージは過去のものになりつつあることが分かります。
実際、多くの企業が45歳以上の採用に積極的になってきているのです。
例えば、人材サービス大手のパーソルキャリアが行った調査では、45歳以上の採用に「前向き」「どちらかと言えば前向き」と答えた企業は全体の67.8％に上りました（パーソルキャリア「中高年採用に関する企業調査」）。
年齢よりも経験やスキルを重視する採用姿勢が、浸透しつつあるのです。
「45歳を過ぎたら転職は難しい…」などと思い悩んでいる人もいるかもしれません。
しかし、今は45歳以上でも大いにチャンスがある時代だと言えます。
豊富な知識と経験を買われて、management職やspecialistとしての活躍が期待できるでしょう。
年齢で諦める必要はありません。
45歳以上の転職者数が過去最高を更新したいま、 companies は まさにあなたを待っているのです。
新たなフィールドで 能力を存分に発揮できる喜びを、ぜひ味わってみてはいかがでしょうか。
まとめ：40代の絶望を乗り越えて、新たな人生を切り拓こう。
今回は、人生に絶望している40代の方に向けて、
- 40代で人生に絶望している理由
- 40代の絶望を乗り越える3つの方法
- 40代は転職市場の主役となる時代
上記について、40代で2度の転職を経験し、現在は副業でWebメディアを運営する筆者の体験談を交えながらお話ししてきました。
人生に絶望している40代の方もいるでしょう。
しかし、フランチャイズ独立や転職など、自分に合った選択肢は必ずあります。
40代の転職は当たり前の時代が到来しており、あなたの経験が求められているのです。
初期投資0円から始められるフランチャイズや、転職エージェントを味方につけた再就職など、新たな一歩を踏み出すチャンスは広がっています。
少子高齢化で即戦力となる40代の転職需要が高まっているこの時代、あなたの可能性は無限大です。
これまで一生懸命働いてこられたあなたを、心から応援しています。
エノ40代はまだまだ若い。
新しいチャレンジに向けて、一緒に頑張っていきましょう。
転職エージェントを活用し、ご家族のサポートを受けながら、新たなステージを目指す。
そんな第二の人生を歩み始める40代は、きっと輝いて見えるはずです。
あなたの人生のセカンドステージは、今始まったばかり。
これからも応援し続けます。
40代での転職を徹底支援します！